Kodeks Pracy wyraźnie mówi o tym, że za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Ustawodawca reguluje też sposób obliczania za wyjazd służbowy. Jak więc się to oblicza?

Wynagrodzenie przy umowie o pracę

Zgodnie z artykułem|W myśl artykułu] 22 paragraf 1 Kodeksu Pracy, za zrealizowaną pracę pracownikowi przysługuje wypłata. Przepisy prawa regulują też sam proces obliczania przysługującego wynagrodzenia. Dlatego, w myśl Kodeksu Pracy, pracodawca musi prowadzić pracowniczą listę płac, zawierającą:

• informacje o wysokości podstawy dochodu osoby zatrudnianej, służącej do obliczenia należnych ZUS-owi składek w danym miesiącu kalendarzowym
• informacje o wysokości odprowadzonego podatku dochodowego
• informacje o wysokości odprowadzonych w danym miesiącu kalendarzowym składek na ubezpieczenia społeczne, czyli emerytalne, rentowe, chorobowe
• datę przekazania zaliczki na rachunek właściwego urzędu skarbowego
• Numer Identyfikacji Podatkowej - NIP
• informacje o wysokości wynagrodzenia brutto osiągniętego w danym miesiącu kalendarzowym
• ewidencję czasu pracy osoby zatrudnianej z wyszczególnieniem nieobecności, przepracowanych godzin i nadgodzin w danym miesiącu kalendarzowym, okresu chorobowego, urlopu
• datę sporządzenia dokumentu
• nazwisko, imię oraz adres osoby zatrudnianej
• wynagrodzenie netto osiągnięte w danym miesiącu kalendarzowym
• numer PESEL

Delegacja

Delegacja jest pisemnym poleceniem wyjazdu służbowego w celu realizacji obowiązków służbowych. Za czas trwania delegacji, pracownikowi należy się dieta, wynagrodzenie za pracę a także zwrot kosztów z tytułu przejazdów, noclegów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej oraz innych udokumentowanych wydatków, proporcjonalnie do uzasadnionych potrzeb. Ponadto, z tytułu zwrotu kosztów wyjazdu służbowego, pracownik musi otrzymać kwotęna pokrycie dodatkowych wydatków, które poniósł w celu wykonywania pracy poza miejscowością, w której zlokalizowana jest siedziba firmy lub miejsce świadczenia pracy.

Dieta

Oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę, każdemu delegowanemu pracownikowi przysługuje dieta. Jest ona przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów utrzymania w czasie wyjazdu. W 2010 r. wynosi ona 23 PLN za każdą dobę wyjazdu służbowego. Wynagrodzenie z tytułu diet, wylicza się za czas od rozpoczęcia wyjazdu służbowego do chwili powrotu po realizacji zadania zleconego przez pracodawcę, przy czym do czasu trwania delegacji wlicza się też czas dojazdu do wskazanej w dokumencie delegacyjnym miejscowościoraz powrotu z tej miejscowości. Zasady wyliczania są następujące:

• jeżeli wyjazd trwa nie więcej niż dobę i wynosi:
  
  - od 8 do 12 godz. - należy się połowa diety
  -ponad 12 godz. - należy się dieta w pełnej wysokości
  
  
• jeżeli wyjazd trwa więcej niż dobę, za każdą dobę należy się dieta w pełnej wysokości, a za niecałą, ale rozpoczętą dobę:
  
  - ponad 8 godz. -należy się dieta w pełnej wysokości
  - do 8 godz. - należy się połowa diety